技能実習生受入れのためには、多くの書類を作成してかんけいほう、また、適切な技能実習を実施するためには技能実習法、労働関連法令等、関連する法律を把握して書類を作成する必要があります。
当組合では書類作成に携わる専門のスタッフが在籍しておりますので、技能実習生受入れ企業様のご負担を軽減して、適切な技能実習生受入れ関連書類作成をサポートいたします。

技能実習生は入国後、帰国までの期間、スケジュール通りに技能実習の手続きを進める必要があります。技能実習計画等の関連する書類を作成して提出するためには、半年前から数ヶ月前に作成を開始することが必要な書類がございます。
当組合では書類作成管理の専門のスタッフがスケジュールも把握しながら書類作成も担当しておりますので、適切なタイミングで書類を手配することが可能です。

技能実習生受入れ企業様には定期的に組合職員が訪問致します。訪問の際には適正な技能実習が行われているかを確認させていただき、技能実習生の状況をヒアリングさせていただきます。
その際、技能実習生の悩みや、相談事項をお伺いさせていただき、技能実習を実施する企業様、技能実習生の不安解消に努めております。
些細な行き違いが後々、大きな出来事につながる可能性がありますので、細かな出来事でも報告いただければ独自の幅広いの受入れノウハウから技能実習生のサポートをさせていただきます。

技能実習生の母国語を話すことが出来る通訳スタッフが、定期的な巡回訪問の際に同行し、技能実習の際の相談や技能実習の際のフォローをいたします。通訳スタッフは日本で生活しているスタッフですので、日本での生活について慣れており、病院への通院の方法、トラブルにつながりやすい料理の方法等、日本での生活について詳しく技能実習生にアドバイスが可能です。技能実習生の母国語はもちろん、日本語も話せる通訳スタッフが対応しますので、技能実習生には心強くまた、技能実習実施企業様の安心につながると考えております。母国語が話せるスタッフがいることで「小さなことからなんでも相談することが出来る」という声を技能実習生からよく聞きますし、技能実習を実施する企業様からも「技能実習生の出身国の習慣や風習がより細かくわかる」という言葉をいただきます。