事前教育で入国までにN4レベルに達するよう指導しています。
また、日本語だけでなく、マナーや文化習慣の教育も行っています。
当組合も送出し機関と実習生の様子、日本語学習状況などについて連絡を取り合い、常に改善を図るよう努めております。

※ご希望により以下の対応もいたします。

職種に応じた実技試験などの現地面接
現地の工場見学、視察などをコーディネート
面接合格者の身辺調査（地元人民委員会、近隣住民など）

組合には経験豊富なスタッフが在籍しています。そのうち、日本語が堪能なベトナム人職員も在籍しています。企業配属時には、職員が必ず同行し、しっかりサポートします。その後、毎月1回の企業訪問で企業と実習生をサポートします。長年培ってきた安心、納得していただける様々な仕組みがあります。
 また、万一のとき、企業や実習生の不安を速やかに解消するためのサポートも万全です。実習生には相談・悩み・病気やけが等に対応できるベトナム人職員による連絡窓口を設置しています。実習生とコミュニケーションを取ることで失踪防止にも繋がります。その他、災害時を想定し、各企業の寮に合わせ、避難場所を記載した「防災マップ」「防災カード」なども作成しています。

配属後も継続した日本語学習と日本語能力試験の合格を推奨、サポートしています。日本語力の向上は、良好な人間関係構築や技術の習得・生産力アップにつながり、実習生の帰国後の再就職などに役立ちます。
また実習生の自主性を重視し、試験対策問題等の宿題を希望者へ配布しています。その他N3以上の合格者に対して『奨励金』を付与するなど、上位級への動機づけも行っています。

年に2回、フットサル大会やBBQなどを行い、実習生同志の交流を図っています。参加者は主に関西圏で実習している実習生ですが、なかには遠方から船や電車を乗り継いで参加してくれる実習生もいます。

ニーズに合わせた様々な対応
初めての外国人雇用企業向け異文化理解勉強会の開催
各種技術免許取得（クレーンや玉掛け作業などの特別教育・技能講習）のサポートなど
専門用語などの翻訳