関連企業の学文タオワークス株式会社は、ヘッドハントとして30年の歴史があります。主に、外資系企業の日本でのスタートアップ時に幹部採用におけるヘッドハントを行ってきました。
独自のサーチ方法、スカウト方法、転職アドバイスなどのノウハウの蓄積があります。

現在、まだ日本は、技能実習生の採用においては、ある意味
買い手市場というか、採用においては、企業側に有利な立場です。ただし、人材の質にこだわると、必ずしも、買い手市場ではない状態になりつつあります。

技能実習生の中から、優秀な人材をスカウトする時代。
技能実習生だけでなく、その他、特定技能、高度人材、あるいは、新卒から、優秀な人材をスカウトする時代となってきています。
　　　　　　　　　 　　　　　

従来の送り出し機関任せの、候補者ピックアップではなく、
組合自ら、人材をサーチし、スカウトする監理団体が必要です
それを可能にした学文協同組合×学文タオワークス（株）