これからの日本企業において、グローバル社会に対応して発展するためには、どのような人材でも育て上げる育成力が必要となります。

そのためにも、技能実習生を受入れることで、人材育成力の強化に繋がります。

また、技能実習生に教える工程でマニュアル等を見直す機会も増え、業務効率の改善にも繋がります。

そして、帰国後に母国で活躍したいという熱意ある若者たちの働きぶりが、日本人従業員に良い刺激となり職場の活性化をもたらします。

技能実習生を育成することで、国際交流・支援に貢献する企業として高い社会的評価やイメージアップが図れます。