3000名

脱走、という言葉をメディアなどで聞くことがあると思います。脱走者は人なので、ゼロにすることはできません。しかしながら、それを極小化することは可能です。脱走者が少ないのは、組合の長年のノウハウがある場合が多いものです。

技能実習生を管理する組合は、きちんと的的なフォローを行わなければなりません。人材を出して、それで終わりという組合では、受け入れ先企業様にとっても技能実習生にとっても不幸です。

技能実習生は、人材派遣の制度ではありません。単に人材のコストを下げたい、安く人材を使いたいという企業様のニーズに迎合する組合では、その後のフォローがおざなりになるケースが多いものです。技能実習制度の趣旨を理解し、技能実習生達に、きちんと技能を学ばせて帰国して欲しいという考えを持った組合を選んだ方が後々問題発生が少なくなります。